Bien que cela puisse être terrifiant, il n’ya pas lieu de paniquer; Nous avons répertorié ci-dessous les questions les plus difficiles, accompagnées de suggestions sur la façon d'y répondre, afin de vous aider à préparer votre entretien et à décrocher le job de vos rêves:
1. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre passé, ce serait quoi?
Le piège: votre réponse à cette question en dira beaucoup à votre interlocuteur sur votre caractère et votre attitude. Ce peut également être un moyen indirect de poser des questions sur les erreurs, les échecs et les regrets.
Comment répondre: Vous pouvez choisir quelque chose que vous souhaitez améliorer mais que vous n'avez jamais eu la chance de faire, ou une expérience éducative que vous avez manquée. en disant quelque chose comme «la seule chose que je changerais si je pouvais remonter dans le temps, ce serait d'aller à l'université. Bien que je me sois retrouvé très jeune dans le travail à temps plein, cela m'a appris une éthique de travail remarquable et des compétences essentielles telles que le travail en équipe et l'utilisation de mon initiative. Je regrette parfois de ne pas vivre comme les autres adolescents et d’acquérir des compétences utiles dans le cadre d’un cours. »
2. Si tu meurs, que veux-tu écrire sur ta pierre tombale?
Le piège: Bien que cette question soit complètement bizarre, elle sert à déterminer ce que veut un candidat pour son héritage commercial.
Comment répondre: L'idée ici est de dire quelque chose qui montre l'accroissement de votre entreprise. Vous pouvez dire quelque chose de simple, par exemple «Je voudrais être reconnu comme un leader emblématique » . Vous pouvez également tenter votre chance avec cette question d’entrevue difficile et dire quelque chose d’amusant tel que «sortez pour le déjeuner, revenez plus tard» pour montrer votre côté plus léger.
3. Tout le monde a une exagération sur sa candidature. Quel est ton?
Le piège: L'employeur essaie d'attraper les candidats malhonnêtes. Espérons que votre application est libre de tout mistruth et vous allez naviguer à travers cette question.
Comment répondre: Vous savez que vous avez été honnête sur votre CV, assurez-vous que cela apparaisse clairement dans votre réponse. Vous pouvez dire que vous êtes sûr que votre CV représente fidèlement votre expérience et votre travail et qu'ils "sont les bienvenus pour contacter les références fournies si vous souhaitez qu'ils attestent de vos attributs."
4. Comment vous décririez-vous en un mot?
Le piège: Les employeurs demandent à cette question de déterminer quel type de personne vous êtes et quel est votre niveau de confiance. Ils essaient également de déterminer si vous conviendrez avec une bonne culture.
Comment répondre: Vous devez être prudent lorsque vous répondez à cette question et assurez-vous d'adapter votre réponse à la description de poste. Si vous voulez un rôle de designer ou de directeur artistique, le mot «créatif» serait une bonne description, alors que cela ne conviendrait pas à un comptable.
5. Comment définissez-vous le succès?
Le piège: Cette question donne aux responsables du recrutement un aperçu de vos priorités. ils veulent voir si vous êtes motivé par des chèques de paie, des défis ou l'acquisition de nouvelles compétences. Lynn Taylor, une experte nationale en milieu de travail, a déclaré: «Il y a une différence entre paraître ambitieux et paraître comme si vous visiez la première place au bureau - parce que vous voulez vraiment progresser et faire la différence»
Comment répondre: Il est important de rester spécifique et lié au travail lorsque vous répondez à cette question. Vous pouvez par exemple dire «appliquer mes connaissances et mes compétences à la construction de votre portefeuille par le biais de la campagne de marketing XYZ et à la croissance du succès de l'entreprise».
6. Que feriez-vous si vous gagniez 5 millions de dollars demain?
Le piège: Le but de cette question est de juger de votre éthique de travail et de voir si vous continueriez à travailler si vous n'aviez pas besoin de l'argent.
Comment répondre: Même si vous souhaitez quitter votre travail et votre jet-set dans le monde entier, ne le dites pas à votre employeur potentiel! Ils veulent savoir que vous continueriez à travailler parce que vous êtes passionné par ce que vous faites. Montrer que vous seriez irresponsable avec votre argent ne les mettra pas à l'aise avec le leur.
7. Votre superviseur ou votre collègue vous a-t-il déjà demandé de compromettre votre intégrité? Dis nous à propos de cela.
Le piège: Cette question difficile est conçue pour évaluer votre boussole morale en vous demandant comment vous avez géré une situation délicate et mettre votre intégrité à l'épreuve. Ils veulent également savoir comment vous gérez les informations confidentielles.
Comment répondre: Il est essentiel que vous choisissiez vos mots avec soin lorsque vous répondez à cette question. Assurez-vous de ne révéler aucune information sensible sur vos anciens employeurs (si vous pouvez leur en dire plus, vous ferez probablement la même chose avec cette entreprise). Vous pouvez dire quelque chose comme «il y a eu un incident dans lequel un superviseur m'avait demandé de prendre part à un projet qui me semblait contraire à l'éthique. Succès."
8. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû annoncer une mauvaise nouvelle.
Le piège: les responsables du recrutement cherchent à savoir si vous possédez les bonnes compétences sociales. Traiter avec des informations sensibles comme celle-ci signifie que vous devez être juste et compatissant.
Comment répondre:
La clé ici est de décrire comment vous allez planifier et répéter votre prestation. Il est important de faire preuve de compassion et de faire preuve de tact lorsque vous communiquez une mauvaise nouvelle. Si vous deviez licencier quelqu'un ou lui donner un avertissement, utilisez ceci à titre d'exemple.
9. Que feriez-vous si vous découvriez que votre meilleur ami au travail est en train de voler?
Le piège: Le but de cette terrible question est de tester votre fidélité à votre ami et à votre entreprise.
Comment répondre: Avant de répondre, demandez quelle est la gravité du vol. Ensuite, expliquez que si c'est quelque chose d'aussi idiot qu'un stylo, vous resterez fidèle à votre ami. Si c'est quelque chose de plus sérieux, vous n'aurez pas d'autre choix que de les dénoncer car ils mettent également votre travail en péril.
10. Comment avez-vous pris le temps de cette interview? Où pense votre patron que vous êtes en ce moment?
Le piège: les gestionnaires d'embauche veulent savoir si vos priorités sont au bon endroit. Ils veulent voir si vous êtes honnête avec votre employeur actuel, afin qu'ils sachent comment vous allez agir avec eux si vous décidez de chercher un emploi après vous avoir embauché.
Comment répondre: Ne leur dites jamais que vous avez pris un «jour de maladie» (même si vous en avez pris un). Soyez vague avec votre réponse et dites quelque chose du genre «J'utilise mon temps personnel pour cette interview; mon patron ne demande pas plus de détails. Il / elle est plus intéressé par mon résultat. "
11. Êtes-vous le type de personne qui consulte votre courrier électronique pendant vos vacances?
Le piège: Ceci est une question délicate. Vous voulez montrer que vous êtes dédié au travail. Cependant, comprenez l’importance de l’équilibre entre le travail et votre vie personnelle et pouvez organiser votre temps pour réussir au travail et le temps où vous pourrez vous détendre et vous aussi.
Comment y répondre: «Confirmez votre volonté de mener à bien votre travail, mais expliquez également que vous comprenez que le bien-être personnel est la clé du succès professionnel», selon Business Insider. Vous pourriez expliquer à quel point vous êtes extrêmement dévoués à aller au-delà des objectifs, mais comprenez qu'il est important de se détendre et de ne pas travailler pendant son temps libre. Vous pouvez dire «avant de partir en vacances, je m'assure toujours que toutes mes tâches sont bien assumées avant de partir et je m'assure que mon superviseur a mon numéro de téléphone personnel en cas d'urgence».
12. Voulez-vous essayer de prendre mon travail?
Le piège: Votre employeur potentiel souhaite voir votre ambition, mais que vous soyez le genre de personnage à jeter quelqu'un sous le bus pour y arriver aussi (et laissez-moi vous dire que personne n'aime ce genre de collègue).
Comment répondre: Vous pourriez dire quelque chose comme «peut-être dans environ vingt ans, mais à ce moment-là, je suppose que vous dirigerez toute la société et aurez besoin d'un bon et loyal lieutenant pour vous aider à gérer ce département».
13. Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé dans votre dernier emploi?
Le piège: Même si vous avez détesté votre dernier emploi, il ne s'agit pas d'une session de conseil dans laquelle vous pouvez parler de toutes les raisons pour lesquelles vous êtes désespéré de passer à autre chose. Cette question est conçue pour mettre en évidence vos faiblesses et éliminer les employés de whiney.
Comment répondre: Une réponse parfaite serait: « Je ne pensais pas que mes responsabilités posaient suffisamment de problèmes» . Cela montre simplement votre passion et votre dévouement au progrès - ce qui n’est jamais une mauvaise chose.
14. Dis-moi une chose que tu changerais dans ton dernier emploi.
Le piège: Semblable à ce qui précède, vous devez voir où se situent vos forces. Si c'était quelque chose qui était en votre pouvoir de changer, cela vous irait contre vous. Prenez une minute et pensez à une réponse sage.
Comment répondre: Ne partagez pas trop et ne faites pas de commentaires désobligeants à votre ancien responsable. Vous devez montrer que vous pouvez exprimer votre opinion lorsqu'un problème survient. Vous pourriez dire quelque chose comme: « Je changerais le système sur lequel nous travaillions, car je pense que s'il était plus rapide, nous aurions tous été beaucoup plus productifs».
15. Parlez-moi d'une fois où vous avez été en désaccord avec la politique de l'entreprise.
Le piège: les employeurs veulent voir, à partir de l'expérience passée, comment vous vous comporteriez au sein de leur entreprise et si vous seriez perturbateur.
Comment répondre: Inutile de dire «rien», car cela indique que vous êtes un peu pervers et que vous ne vous en tenez pas à ce en quoi vous croyez. D'un autre côté, la raison de votre désaccord doit être valide. «Proposez une situation réelle qui indique une raison logique et commerciale que vous étiez opposée à une politique » , suggère Nicolai. «Concentrez-vous sur la manière dont votre idée de retravailler la politique a été bénéfique pour l’entreprise dans son ensemble. Parlez de la recherche que vous avez effectuée, des faits que vous avez présentés et du résultat de vos tentatives pour réécrire la politique. ”
Vous a-t-on déjà posé l'une de ces questions lors d'une entrevue? Comment y avez-vous répondu et que s'est-il passé? Laissez-nous dans la section commentaires ci-dessous…
