Vous avez répondu de manière transparente à toutes les questions difficiles du responsable du recrutement et vous vous en sortez. Ils pourraient bien être le meilleur patron de tous les temps (à condition que vous obteniez le poste, bien sûr)!
Mais ensuite, ils vous ont frappé de nulle part avec une question tout à fait inappropriée, telle que: "Êtes-vous enceinte ou prévoyez-vous le devenir dans un avenir proche?"
Ce n’est définitivement pas leur affaire et, malheureusement, des questions comme celle-ci sont trop souvent posées dans les entretiens d'embauche. Et ils pourraient juste être illégaux, aussi.
Donc, pour vous aider à déterminer si une question qui vous est posée est faite de manière si illégale, nous avons compilé une liste des questions les plus courantes des entretiens illégaux à rechercher, ainsi que des conseils pour les aborder de front!
Questions liées au genre
Beaucoup d’employeurs ont du fil à retordre quand ils posent des questions sexospécifiques, dans l’espoir de s'en tirer. Parfois, ils le font innocemment pour mieux vous connaître, mais parfois, cela peut simplement signifier qu'ils ont un agenda caché. Et c'est découvrir si vous avez des engagements qui affecteront votre vie.
Les exemples comprennent:
- En tant que mère célibataire, quels arrangements avez-vous pris en matière de garde d'enfants?
- Quand comptez-vous avoir des enfants?
- Que fait votre mari / femme?
- Êtes-vous à l'aise de travailler pour une femme patronne?
Si l’on vous pose une de ces questions, ou quelque chose de similaire, vous pouvez soit être honnête dans votre réponse, soit l’éviter complètement, mais plutôt axer votre réponse davantage sur vos compétences et sur la manière dont elles vous conviennent.
Par exemple, si on vous demande si vous travaillez à l'aise pour une femme patron, vous pouvez répondre en disant quelque chose du genre: «Je suis à l'aise dans n'importe quel rôle. Dans mon travail précédent, j'ai dépassé mes attentes en matière de ventes trois années de suite. '
Questions relatives à l'état matrimonial et familial
Un certain nombre d'entreprises considèrent que les employés mariés sont plus fidèles et plus attachés à leur travail, en raison de leur engagement dans leur vie personnelle. Et il y en a d'autres dont la culture d'entreprise préfère les employés jeunes et célibataires qui aiment faire la fête, socialiser et passent généralement chaque minute de veille avec leurs collègues. Et afin de déterminer quel type de personne vous êtes et si vous êtes un «fit», ils vous poseront toutes sortes de questions illégales sur votre statut matrimonial et familial, telles que:
- Es-tu marié?
- Avez-vous des enfants?
- Prévoyez-vous vous marier / avoir des enfants?
- Êtes-vous divorcé?
Une réponse appropriée à une question comme celle-ci est la suivante: «Je ne suis pas encore au bout de mes efforts, je me suis tellement concentré sur l'avancement de ma carrière. Donc, je suis vraiment intéressé d'entendre parler des opportunités d'avancement dans votre entreprise et comment je peux progresser si j'ai du succès? '
Questions sur la citoyenneté et la nationalité
Bien que ces types de questions soient nécessaires pour savoir si vous êtes légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel vous postulez pour un emploi, il existe certaines façons de le formuler, et les exemples ci-dessous ne font pas partie de ceux-ci:
- D'où êtes-vous?
- Où êtes-vous né?
- De quel pays êtes vous?
- Êtes-vous un citoyen britannique / américain?
- Tu as un fort accent. D'où est ce que ça vient?
Si vous croyez que l'intervieweur vous demande d'où vous venez comme moyen de briser la glace, vous pouvez transmettre cette information et même demander: «Et vous, alors? Si, au contraire, vous craignez de subir des préjudices, vous pouvez dire quelque chose comme: «Je suis légalement autorisé à travailler au Royaume-Uni / aux États-Unis, si c'est ce que vous demandez».
Questions basées sur l'âge
Ces types de questions permettent de déterminer si votre culture conviendra bien en fonction de votre âge ou si vous avez l'expérience requise. Par exemple, certaines entreprises préfèrent embaucher des travailleurs plus âgés et plus expérimentés, tandis que d'autres se tournent vers les diplômés qui accepteront un salaire moins élevé.
Voici des exemples de questions illégales fondées sur l'âge:
- Quel âge avez-vous?
- En quelle année es-tu né?
- Quand as-tu terminé tes études secondaires?
- Combien de temps comptez-vous travailler jusqu'à votre retraite?
Si vous voulez éviter la question, vous pouvez dire quelque chose du genre: "Bien que je sois jeune, j'ai l'expérience que vous recherchez, que l'on peut constater tout au long de mon parcours professionnel." Vous pouvez ensuite utiliser des exemples spécifiques pour sauvegarder votre déclaration.
Questions liées à la religion
Un responsable du recrutement aura tendance à poser des questions sur la religion afin de déterminer votre horaire de travail et de déterminer si votre religion interfèrera avec vos tâches.
Les exemples comprennent:
- Quelles fêtes religieuses observez-vous?
- Allez-vous à l'église le dimanche matin?
- Quelle religion pratiquez-vous?
- Aurez-vous besoin de temps libre pour des fêtes religieuses particulières?
La meilleure façon de répondre à de telles questions est simplement d'expliquer que votre religion ne gênera en aucun cas votre horaire de travail.
Questions basées sur la santé
Si vous passez un entretien d'embauche pour un travail physiquement exigeant, il est naturel que l'employeur vous interroge sur vos capacités physiques. Mais tout ce qui n’est pas lié aux compétences requises pour le poste n’est franchement pas leur affaire.
Voici des exemples de questions illégales liées à la santé:
- Comment est votre état de santé?
- Avez-vous eu des maladies graves au cours de la dernière année?
- Avez-vous un handicap mental ou physique?
- Prenez-vous des medicaments?
Une réponse en un mot est acceptable si on vous pose de telles questions.
Questions sur l'arrestation / le casier judiciaire
Bien que poser des questions sur les condamnations soit légal, les questions qui tournent autour du pot ne le sont pas. Cela inclut des questions telles que:
- As-tu déjà été arrêté?
- Avez-vous déjà été surpris en état d'ébriété?
- Avez-vous déjà passé une nuit en prison?
Si vous n'avez rien à cacher, vous pouvez facilement répondre à ces questions de manière aussi honnête que possible ou simplement dire au responsable du recrutement que vous lui donnerez la permission d'effectuer une vérification des antécédents. Cela devrait les mettre à l'aise pour leur faire savoir que vous ne leur causerez aucun problème.
Questions sur les habitudes de fumer
Ces questions sont posées pour déterminer quels sont vos choix de mode de vie actuels et pour voir s'ils interféreraient avec votre journée de travail. Ceux-ci inclus:
- Est-ce que tu fumes?
- Auriez-vous besoin de sortir pour fumer pendant la journée?
Cependant, fumer sur le lieu de travail ne doit pas être mal vu et toutes les règles concernant ces habitudes seront décrites dans le manuel de l'employé. Et rappelez-vous: vous avez parfaitement le droit de demander poliment ce que cette question a à voir avec le travail si vous vous sentez à l'aise pour le faire.
Questions basées sur la localisation
Neuf fois sur dix, l'emplacement du candidat sera indiqué sur son CV soigneusement rédigé, ce qui évitera totalement cette question. Cependant, si on vous demande où vous habitez, c'est parce que l'employeur essaie de déterminer si le trajet sera trop long pour vous.
Les exemples comprennent:
- Où habite tu?
- Avec qui vis-tu?
Vous pouvez les rassurer dans votre réponse en leur disant que cela ne vous dérange pas de faire un long trajet et que vous ne l'êtes pas étrangère ou en leur expliquant vos plans de réinstallation si vous réussissez votre période de probation.
Quelque chose de personnel
Sauf si vous êtes un modèle ou que vous postulez pour faire fonctionner des machines lourdes, vous ne devriez pas être interrogé sur quelque chose de personnel. Ceci comprend:
- Aimez-vous un verre social?
- Combien pèses-tu?
- Quelle est votre taille?
- Quelle est votre appartenance politique?
Si vous trouvez que la question est trop curieuse, vous pouvez demander quelle est sa pertinence pour le poste; vous pouvez également choisir de donner une réponse brève. Veillez simplement à le faire de manière polie afin de ne pas créer un environnement hostile!
Bien souvent, les responsables du recrutement ne se rendent pas compte que les questions qu’ils posent sont illégales et le font simplement pour essayer de mieux vous connaître. Lorsqu'il n'y a pas d'intention malveillante derrière de telles questions, vous devriez considérer le contexte dans lequel la question a été posée, puis décider de la manière de répondre. Vous devez juste être sûr que vos réponses ne nuiront pas à vos chances d'obtenir le poste si c'est votre position idéale.
Si, au contraire, vous sentez que vous êtes victime de discrimination, vous devriez vous demander si c'est vraiment quelqu'un pour qui vous voudriez travailler, de toute façon?
Quelles questions insensées t'es-tu déjà posées lors d'entretiens antérieurs? Joignez-vous à la conversation ci-dessous pour nous dire ce qu’ils sont et comment vous y avez répondu…
