Sans plus tarder, voici les meilleurs conseils pour affronter un patron sexiste:
1. Tournez les tables
Si votre responsable vous dit quelque chose de sexiste, demandez-lui s'il aurait dit la même chose si vous étiez un homme. Par exemple, un collègue masculin ou féminin a commenté que votre robe était étroite. Vous pouvez leur demander poliment s'ils «auraient dit la même chose à un collègue de travail?». Vous n'avez pas à utiliser un ton menaçant; vous pouvez utiliser l'humour, le point essentiel est que vous comprenez fort et clairement.
2. Demandez pourquoi vous êtes ciblé pour une tâche donnée
Votre horrible directeur vous demande sans cesse de préparer les cafés de la réunion et d'aller chercher le courrier à la réception, mais que vos collègues masculins échappent à tout contrôle. Si vous remarquez une tendance fréquente, écartez votre supérieur et demandez simplement pourquoi vous êtes ciblé pour ces tâches. Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec cela, vous pouvez suggérer que votre collègue masculin soit choisi car vous avez trop de travail.
3. Avoir une conversation privée
Il est naturel que les personnes occupant des postes plus élevés se mettent sur la défensive si vous les affrontez devant un groupe. Si le sexisme subtil vous touche et que vous ne savez pas comment le gérer, une bonne idée serait de demander une discussion privée. La personne à qui vous parlez peut-être même ne pas se rendre compte qu'elle fait cela et que cela vous concerne, un rappel amical que ce n'est pas correct est parfois tout ce dont ils ont besoin.
4. N'ajoutez pas de carburant au feu
Si quelqu'un fait une blague au bureau, les gens ont tendance à rire même s'ils ne trouvent pas la blague drôle. Même si votre patron est le bouffon, si c'est offensant, ne rigolez pas, regardez-le dans les yeux et gardez une expression sans émotion. Ce moment d'inconfort peut lui faire prendre le temps de réfléchir à ce qu'ils ont dit.
5. Leur demander de le répéter
Cringe alerte! Donc, pour faire cela, vous devez encore garder une expression impassible et simplement leur demander de répéter ce qu'ils ont dit (même s'ils savent que vous avez entendu). Une fois qu'ils ont entendu ce qu'ils disent vraiment, ils devraient réaliser que ce n'est pas acceptable.
6. Demander une explication
Si la subtilité ne fonctionne pas, demandez pourquoi ils ont dit cela. Par exemple, si votre responsable vient de dire quelque chose de stupide du type «Est-ce que c'est à nouveau cette période du mois?», Vous pouvez répondre en disant «hein? Pourquoi penseriez-vous que j'ai mes règles? »Cela les fera bientôt se ratatiner au sol.
7. Dites non
Si vous êtes vraiment au bout du rouleau et que vous avez entendu une autre remarque sexiste, vous pouvez simplement dire «c'est inapproprié» et passer à autre chose.
8. Faites une blague
Si vous êtes ignoré lors d'une réunion ou que vous quittez l'après-midi, le moyen le plus rapide de le gérer est de faire une blague, avec une pointe. Si votre patron attribue votre idée à votre collègue lors d’une réunion, c’est bien de dire doucement «bonne idée. Bien que je ne l'ai pas dit il y a 10 minutes? »L'astuce consiste à sourire; cela montre que vous n'êtes pas en colère, vous ne faites qu'affirmer un fait.
9. Laissez-les sur vos plans
De manière dégoûtante, les jeunes femmes sont confrontées à la misogynie au moment de leur vie lorsqu'elles décident de s'installer. Il est souvent vu que si vous vous mariez, vous voulez automatiquement fonder une famille, puis l'entreprise vous écarte alors qu'elle pense que vous partirez bientôt. OBTENEZ AVEC LES PILOTES DU PROGRAMME, le but de toute une vie n’est pas de s’engager dans une famille et, dans ce cas, ils risquent de prendre une maternité réduite et de retourner au travail peu après. Si vous pensez que ce problème va se produire, écartez votre responsable et laissez-le au courant de vos projets, vous serez étonné de la rapidité avec laquelle son comportement changera.
10. Deuxième avis
Si vous ne savez pas si votre manager est sexiste à votre égard, demandez à une autre femme professionnelle ce qu'elle a vécu. S'ils travaillent dans une entreprise masculine largement dominée, ils seront en mesure de vous donner un aperçu des autres environnements de travail. Cela vous guidera également sur la marche à suivre.
11. Savoir quand s'éloigner
Parfois, les gens ne valent pas la peine de perdre leur souffle ou une seconde. Si l’une des étapes ci-dessus ne fait vraiment pas une différence, éloignez-vous simplement et prenez la grande route en sachant que vous êtes une personne meilleure qu’eux.
12. Soyez audacieux, subtil et clair
Vous sentez-vous comme étant donné certains travaux parce que vous êtes une femme? Ce n’est pas à vous d’organiser des événements d’équipe, alors si vous êtes la seule personne à qui il est demandé de le faire, dites simplement: «Je ne peux pas le faire cette fois-ci car j’ai trop de travail à faire. Mike a moins de chose que moi, je suis sûr qu'il peut vous aider. "
13. Premier le public
Si vous savez que vous allez rencontrer une vingtaine d'hommes, y compris votre patron sexiste, et que vous avez déjà subi des préjugés dans cet environnement, vous pouvez dire quelque chose comme «en tant que seule femme dans cette salle». Dites-leur que vous n'acceptez aucune sorte de cr * p.
14. Appelez-les
Chanel votre diva intérieure et appeler une brute dehors et alors. HBR a déclaré que «s'attaquer au comportement offensant de manière appropriée à un moment donné peut le changer à l'avenir». Si vous organisez une réunion et que votre patron continue à adresser ses questions ou ses commentaires à un autre collègue masculin, vous pourriez dire en plaisantant: excusez-moi Calum, je suis ici… »ou si vous voulez être plus discret, vous pouvez dire« merci d'avoir posé cette bonne question à David… »
15. taquineries garçon
Parfois, mordre dans le dos ne peut que faire augmenter les commentaires sexistes. Une bonne façon de le gérer est de plaisanter. Vous pouvez continuer leur plaisanterie en posant des questions au point de les mettre mal à l'aise.
16. Pratiquez vos retours
Être stéréotypé peut vous prendre au dépourvu et vous vous retrouvez à penser: «J'aurais dû dire ceci… ou cela…» Arrêtez de souhaiter et commencez à répéter; Attrape un ami et participe à un jeu de rôle pour pouvoir faire un retour spirituel prêt pour la prochaine attaque verbale.
17. Obtenez-vous un allié masculin
Avoir un collègue masculin à vos côtés peut faire toute la différence. Faites un pacte avec l'un de vos collègues masculins et demandez-leur de vous défendre lors de réunions. Il pouvait dire quelque chose de simple, comme: "Comme disait Jane ..."
18. Compiler une liste de comportement de mauvais patron
Conservez un rapport de toutes les circonstances dans lesquelles vous avez été confronté à des propos préjugés de votre patron. Si la situation devient incontrôlable, il est important de disposer d'une documentation sur toutes les instances si vous décidez d'aller plus loin ou tout simplement si vous souhaitez les confronter.
19. Emmenez-le à HR
Si toutes vos tactiques personnelles échouent, vous avez toujours le soutien de votre service des ressources humaines. Avant de vous rendre chez eux et parlez-leur, assurez-vous d'avoir bien planifié ce que vous voulez dire et emportez avec vous votre liste documentée. Une bonne idée est de mettre en pratique votre train de pensées plutôt que de vous perdre et d'être trop émotif.
20. Obtenez un avocat
Nous ne disons pas que vous devriez faire appel à un avocat avant d'aborder le problème avec l'instigateur et votre service des ressources humaines. Toutefois, si le problème persiste et est réglé comme ce que Susan Fowler a connu lorsqu'il travaillait pour une grande entreprise, vous devez faire quelque chose à ce sujet. Un avocat en droit du travail sera en mesure de définir toutes vos options et de vous donner des conseils clairs sur vos prochaines étapes.
21. Construire un réseau de soutien
Les abus constants finiront par vous faire sentir dégonflé et malheureux. Si vous traversez des moments difficiles, établissez un excellent réseau de soutien au travail et à la maison. Il est important d’avoir autour de vous des personnes confiantes et positives qui vous élèveront, vous donneront un coup de pouce pour votre confiance en vous et vous donneront des conseils sur la manière de réagir aux propos sexistes.
22. N'oubliez pas que ce n'est pas à propos de vous
Malheureusement, parfois, les origines des gens en font simplement des cochons chauvins et malheureusement, ils ne réalisent pas qu'ils font des remarques qui ne sont pas acceptables. Ils ne vous dirigent pas personnellement vers vous, c'est juste qu'ils ne savent pas différent, ou mieux. Essayez de ne pas tout prendre à cœur et ne pas créer une peau épaisse lorsque vous êtes dans votre environnement de travail.
Heureusement, après avoir lu ces conseils, vous êtes parfaitement préparé et en pleine forme pour affronter votre patron sexiste de front. Rappelez-vous que vous êtes une femme, après tout, alors restez calme, cool et inspiré.
Avez-vous déjà été confronté au sexisme sur le lieu de travail? Si oui, comment l'avez-vous géré? Laissez-nous un commentaire dans la case ci-dessous pour nous le faire savoir.
Cet article a été publié en août 2015.
