Pour les comptables, c'est un peu comme gagner une médaille d'or aux Jeux olympiques. Mais comme vous le savez, remporter une médaille d'or n'est pas chose facile. cela exige beaucoup de travail acharné et de détermination de votre part, ainsi que le bon ensemble de compétences.
Cela, cependant, ne signifie pas que c'est impossible.
Pour vous aider tout au long du processus de candidature et gagner cette médaille d'or, nous avons conçu un guide rapide à votre intention.
Voici comment obtenir un stage chez Deloitte.
1. Connaître les bases
Deloitte propose un programme de stages d'été de 6 ou 12 semaines aux étudiants des universités et des collèges du monde entier.
Ils ont également un programme de stage global séparé, disponible pendant quatre semaines en juillet. Si vous souhaitez vous inscrire à ce programme, vous devrez vous rendre dans l'un des pays suivants: Australie, Brésil, Allemagne, Hong Kong, Malte, Pays-Bas, Afrique du Sud, Espagne, Suède et États-Unis. Pour être admissible au stage international, vous devez être un étudiant universitaire en quête d'un baccalauréat, d'une maîtrise ou d'un doctorat.
Les conditions requises pour le stage d’été sont un peu plus spécifiques: vous devez être un étudiant de premier cycle en dernière année d’études.
2. Trouver le bon rôle
La première étape à franchir lorsque vous postulez à un programme de stage ou d'études supérieures consiste à vérifier quels rôles sont disponibles et ce qui convient le mieux à vos études et à vos intérêts. Entre-temps, si vous n'êtes pas sûr de la route à suivre, l'outil d'évaluation en ligne facile à utiliser de Deloitte, Find Your Fit, vous aidera à préciser vos options.
Les stages les plus courants proposés se situent dans les domaines suivants:
- audit et assurance
- conseil commercial et financier
- gouvernance, risque et réglementation
- capital humain
- immobilier
- stratégie et opérations
- consultation fiscale
- La technologie.
3. Concentrez-vous sur votre CV
Vous devrez soumettre un CV bien structuré avec votre candidature, alors faites-le. Et assurez-vous que son format est souple, qu'il est facile à lire et que vos compétences, votre éducation et votre expérience occupent une place centrale.
N'oubliez pas: les responsables du recrutement ne passent que 10 secondes environ à examiner le CV de chaque candidat. Il est donc essentiel que le vôtre soit soigneusement adapté au poste pour lequel vous postulez. Si vous souhaitez vraiment obtenir un stage chez Deloitte, le mieux est de vous démarquer de la concurrence, assurez-vous donc.
4. Soumettez votre demande
Une fois que vous avez choisi un programme de stage, vous devez remplir le formulaire de candidature en ligne pour les postes vacants. Ce formulaire devrait prendre entre 10 et 15 minutes à remplir. En parcourant les questions, c'est une bonne idée de garder une copie de votre CV actuel à portée de main afin de pouvoir répondre facilement aux questions en fonction de votre expérience.
Une fois que le responsable du recrutement a numérisé votre formulaire de candidature et votre CV, vous devrez ensuite remplir une évaluation en ligne. Avant de commencer, il est important de lire attentivement toutes les questions pour pouvoir y répondre du mieux possible. Ces questions aideront les responsables du recrutement à mieux comprendre ce que vous êtes dans un environnement de travail.
Enfin, vous serez invité à écrire un paragraphe de 100 mots expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre Deloitte. c'est un peu comme si vous faisiez l'ascenseur pour assurer votre place dans la prochaine étape du processus d'embauche.
Pendant ce temps, pour certains stages, vous pouvez être invité à remplir une évaluation vidéo dans le cadre de votre candidature. S'il vous arrive d'être l'un des rares chanceux à terminer cette étape, vous aurez 2 questions à répondre. votre réponse devrait être sous la forme d'une vidéo, et vous aurez généralement un délai de 48 heures.
Lorsque vous avez terminé cette étape, veillez à vous habiller de manière professionnelle et à filmer votre réponse vidéo dans un endroit calme où personne ne vous interrompra. La meilleure partie de cette étape est que vous pouvez re-filmer la vidéo si vous n'êtes pas satisfait du résultat initial.
5. As de l'entrevue
Le processus d’entrevue n’a rien d’extraordinaire; il comporte un test de personnalité en ligne et deux entretiens: un entretien basé sur les compétences avec un membre de l'équipe des ressources humaines et un entretien potentiel avec un responsable du département des applications et un responsable de l'équipe des ressources humaines.
Ci-dessous, nous les avons décrites plus en détail pour vous aider à vous préparer en conséquence.
Entretien axé sur les compétences
La première interview sera une sorte de discussion informelle avec un membre de l'équipe des ressources humaines et couvrira les questions courantes de l'entretien comportemental. En général, vous parlerez au directeur des ressources humaines de votre CV et vous serez interrogé sur vos intérêts et vos passe-temps. Cela aidera les décideurs à avoir une idée plus précise de la manière dont vous passez votre temps libre et, en définitive, à déterminer si votre culture conviendrait bien.
Entretien basé sur le potentiel
La deuxième interview sera basée sur une étude de cas. Vous recevrez un scénario spécifique, et vous devrez effectuer des calculs, ou similaires, en fonction des informations qui vous ont été fournies. Tout au long de l'entretien, les responsables du recrutement vous poseront également des questions sur la base de l'étude de cas.
Vous ne devriez pas vous sentir menacé ici; vous aurez une heure pour répondre aux questions fournies, alors prenez votre temps et ne laissez pas vos nerfs troubler votre jugement. Le but est de savoir si vous possédez les compétences techniques et le travail d’équipe nécessaires pour travailler chez Deloitte.
6. Obtenez une offre
Une fois que vous avez terminé avec succès toutes les étapes ci-dessus, vous recevrez une offre avec des informations supplémentaires sur votre date de début.
En tant que stagiaire, vous serez traité comme un membre de l'équipe dès le premier jour. Vous assisterez à des réunions d'entreprise, à des idées de propositions, à des tâches et à des tâches qui vous aideront à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans le monde du travail.
Si vous réussissez également à faire bonne impression, on vous proposera probablement un poste à temps plein après l'obtention de votre diplôme. En d'autres termes, c'est une opportunité à ne pas manquer!
Avec tant à apprendre et à expérimenter chez Deloitte, un stage peut ouvrir la voie à une carrière réussie. Il est donc essentiel de vous présenter sous le meilleur éclairage possible en suivant les conseils énumérés ci-dessus!
Avez-vous déjà postulé pour un stage chez Deloitte? Si oui, partagez vos expériences avec nous dans la section commentaires ci-dessous!
