Bien entendu, l’inconvénient est que chaque homme et son chien (littéralement - les animaux domestiques sont les bienvenus dans les bureaux de Google) veulent un morceau de la tarte. Il n’est pas facile de mettre les pieds dans une entreprise qui a toujours été élue la meilleure entreprise dans laquelle travailler dans le monde.
Mais ce n'est pas impossible non plus. Bien que la société mette elle-même ses chances d’être embauchée à environ 400/1, le processus de recrutement de Google est relativement simplifié, et ils sont assez clairs quant à ce qu’ils recherchent parmi les «nooglers» potentiels (nouveaux embauchés pour vous et moi). Alors continuez à lire et découvrez comment trouver un emploi chez Google…
1. Demandez-vous si vous êtes un bon ajustement
Avant de choisir une carrière, vous devez effectuer une recherche approfondie sur l'entreprise à laquelle vous postulez. Par exemple, même si les avantages sont intéressants et que le travail est intéressant, Google possède une culture d'entreprise unique qui ne convient pas nécessairement à tout le monde. La société accorde une grande importance à l’intégration de nouveaux employés dans cette philosophie; plus, en fait, que sur vos notes ou votre éducation en général.
Laszlo Bock, vice-président directeur des opérations liées aux personnes de la société, a indiqué à plusieurs reprises que Google s'intéresse à quatre domaines clés de la personnalité d'un recruteur potentiel. Ils sont les suivants (par ordre d'importance, selon Bock):
Capacité cognitive générale
Si vous postulez à un poste technique, vous devrez évidemment posséder certaines compétences techniques telles que le codage - et cela sera évalué. Mais pour chaque poste, l'entreprise s'intéresse davantage à votre capacité à apprendre (et idéalement à apprendre rapidement). «Ce n'est pas le QI», dit Bock. «C’est la capacité de traiter à la volée et de rassembler des informations disparates» .
Leadership émergent
Le leadership émergent est différent du leadership traditionnel. La société se fiche de savoir si vous étiez «président du club d’échecs ou vice-président des ventes» ; ils veulent savoir que s'il y a un problème lorsque vous travaillez en équipe, pouvez-vous vous avancer et diriger au moment opportun?
Ils veulent également savoir si vous êtes prêt à prendre du recul et à laisser les autres diriger eux aussi. «Pour être un leader efficace dans cet environnement, dit-il, il faut être prêt à renoncer au pouvoir» .
Ajustement culturel
Dans le jargon de l'entreprise, on parle de «Googleyness», ce que Bock définit généralement l'humilité intellectuelle. «Vous n'avez pas besoin d'être gentil, chaud ou confus», explique-t-il (bien que vous deviez être amusant). "Vous devez juste être quelqu'un qui, lorsque les faits disent que vous avez tort, peut l'admettre" . La société estime que la capacité d'admettre des erreurs est un outil d'apprentissage essentiel.
Expertise dans le métier
Bien que cela puisse paraître surprenant, c'est ce qui préoccupe le moins Google, selon Bock. En effet, la société hésite à employer des personnes spécialisées dans un domaine. Pour appliquer une réflexion nouvelle à un problème, Google pense que vous devriez avoir un contexte plus général au lieu de recourir à chaque fois aux mêmes solutions . «Dans les rôles techniques, nous évaluons de manière assez approfondie notre expertise en informatique», ajoute-t-il. «Mais même là, notre parti pris est d’embaucher des personnes ayant une compréhension générale plutôt que des connaissances spécialisées dans un domaine».
Si ces valeurs correspondent aux vôtres et que vous pouvez les démontrer tout au long du processus de recrutement, vous devriez alors vous tenir très bien.
2. Explorez vos options
Ne vous y trompez pas, Google est une grande entreprise. À l'heure actuelle, ils emploient 74 000 personnes dans le monde et ces chiffres ne cessent d'augmenter à mesure qu'ils se développent dans de nouvelles entreprises et technologies. Il en résulte une grande variété de rôles (environ la moitié des postes de la société sont techniques). La société est divisée en plusieurs départements:
- Ingénierie et technologie
- Ventes, service et support
- Marketing et communication
- Conception
- Stratégie d'entreprise
- La finance
- Légal
- Personnes
- Installations
Qualifications
Bock affirme que les études et les qualifications antérieures ne sont pas aussi importantes dans le processus d'embauche que dans d'autres entreprises. "Les GPA et les résultats aux tests ne servent à rien comme critère d'embauche", affirme-t-il. «Nous avons constaté qu'ils ne prédisaient rien» . En effet, le New York Times a noté que la proportion de personnes sans formation universitaire chez Google avait augmenté avec le temps, atteignant 14% dans certaines équipes.
C’est cependant un peu trompeur, tous les rôles techniques non internes nécessitant au minimum un diplôme de premier cycle; certains rôles non techniques peuvent accepter une expérience pratique au lieu d'un enseignement universitaire.
De plus, certaines exigences relatives au rôle doivent être remplies (par exemple, qualifications juridiques requises pour travailler dans certains rôles légaux).
Emplacement
Google a des bureaux dans toutes les grandes villes du monde. Vous ne devriez donc pas être obligé d'aller trop loin (à moins que vous ne le souhaitiez bien sûr: les forfaits de relogement sont adaptés à chaque individu). La société est réputée pour ses environnements de travail esthétiquement frappants: les terrains les plus impressionnants sont les terrains de basket-ball et de football au milieu du bureau de Zurich, le design luxuriant du bureau de Dublin, semblable à la jungle, ou l'énorme mur d'escalade qui domine le bureau de Washington DC.
Des stages
Il existe deux principaux points d’entrée dans l’entreprise: en tant que débutant ou expérimenté, ou par le biais du programme de stages de l’entreprise. Pour les étudiants de première année ou ceux qui n’ont aucune expérience, il est recommandé de commencer par un stage. Il existe actuellement 7 programmes techniques et d'ingénierie disponibles:
- Génie logiciel
- Stage d'ingénierie
- STEP (programme de stage d'été en génie)
- Expérience utilisateur
- Chef de produit associé
- Ingénierie mécanique
- Ingénierie matérielle
En plus de 5 programmes commerciaux (non techniques):
- Entreprise
- MBA (vous devez déjà être inscrit sur un programme de MBA)
- BOLD (Ventes, Marketing et Personnes)
- Légal
- gCarrière (destiné aux personnes en interruption de carrière)
Des ressources sont disponibles sur le site des carrières de Google pour vous aider dans vos applications, y compris des outils pratiques d'ingénierie logicielle, un guide de rédaction de CV (ainsi qu'un bref guide sur les questions à résoudre lors de votre entretien) et même un salon virtuel des carrières où vous pouvez apprendre. plus sur les rôles proposés.
En outre, Google organise un grand nombre d'événements et de programmes destinés à tous les niveaux pour améliorer votre application, notamment des cours d'été et des résidences en programmation, en publicité et en ingénierie. Bon nombre de ces cours peuvent être suivis à domicile.
3. Soumettez votre demande
Lorsque vous postulez, veillez à accorder une attention particulière à votre CV et adaptez-le en conséquence. Ne vous contentez pas de soumettre un CV général; alignez vos compétences, votre expérience et vos réalisations sur l'emploi pour lequel vous postulez. Google accorde une attention particulière aux éléments suivants:
- Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé ou géré, et expliquez les résultats et comment le succès a été mesuré.
- Si vous avez eu un rôle de leadership, développez-le. Parlez de la portée de votre travail.
- Si vous êtes un récent diplômé ou un étudiant plus récent, ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience de travail, parlez de projets d’école pertinents.
- Soyez concis et adorable (si des informations supplémentaires telles qu'un portefeuille sont nécessaires, on vous le dira).
Une fois que vous avez postulé, un recruteur vous contactera s’il pense que vous pouvez être un bon candidat et vous propose une entrevue.
4. L'aspect de l'entrevue
Le processus d'entrevue est divisé en deux étapes:
Entrevue téléphonique / Hangout
En règle générale, votre première interview se fera par téléphone ou via Google Hangouts. Pour les rôles non techniques, vous pouvez vous attendre à ce que votre entretien dure entre 30 et 45 minutes, en mettant l'accent sur des questions comportementales, hypothétiques ou basées sur des cas qui couvrent vos connaissances relatives à votre rôle. Préparez-vous pour cette entrevue comme n'importe quelle autre
Si vous postulez pour un rôle en génie logiciel, le format est légèrement différent. Votre interview sera légèrement plus longue et, lorsque vous répondez à des questions relatives au codage, vous devrez écrire environ 20-30 lignes de code dans un document Google Doc, qui seront partagées avec votre interlocuteur (vous êtes autorisé à travailler dans votre meilleur langage de programmation. ). Des questions supplémentaires couvriront également les structures de données et les algorithmes.
Entretien sur place
Si vous réussissez, vous serez invité à une deuxième interview, face à face. Les techniques d'interview de Google faisaient autrefois partie des mythes et des légendes. des casse-têtes sur les balles de tennis dans les piscines ou des auto-épitaphes hypothétiques du type «si l’on se souvient d’une phrase, c’est quoi?» Mais ne paniquez pas. La société ne le fait plus, car leurs recherches ont montré que c'était un mauvais indicateur de la convenance d'un employé.
Au lieu de cela, rafraîchir les techniques d'entrevue plus traditionnelles. Google conseille d'adopter l'approche suivante:
1. anticiper
La plupart des questions qui vous seront posées sont des questions d'entrevue standard - rien de loufoque ni de champ gauche. Par conséquent, vous pouvez préparer un certain nombre de réponses à l’avance. Entraînez-vous à répondre aux questions seul ou avec un ami.
2. Expliquez
Les intervieweurs voudront comprendre votre processus de pensée et votre prise de décision, alors clarifiez ce qui vous est demandé et expliquez ouvertement votre processus de pensée au fur et à mesure. Beaucoup de questions sont délibérément ouvertes; l'intervieweur veut savoir comment vous vous engagez dans le problème et quelle est votre principale méthode pour le résoudre. N'oubliez pas qu'il n'y a pas nécessairement de bonne ou de mauvaise réponse, dans la mesure où vous pouvez justifier pourquoi vous faites quelque chose.
3. Utilisez des exemples
Si, par exemple, on vous demande comment vous dirigez, ne dites pas simplement: «Je suis un leader collaboratif / décisif / autoritaire». Soutenez votre déclaration avec un exemple ou une histoire dans laquelle vous l'avez démontré.
Pour les rôles techniques et d’ingénierie, vous serez également interrogé sur vos connaissances techniques, en particulier sur les sujets suivants:
- Codage
- Algorithmes
- Tri
- Structures de données
- Mathématiques
- Graphiques
- Récursion
Processus de décision
Après avoir passé une entrevue, un comité d’embauche indépendant composé d’employés actuels examinera votre candidature dans son ensemble, en tenant compte de chaque étape du processus. Cela inclut les commentaires et les notes de votre entretien, votre curriculum vitae, vos références, ainsi que tout exemple de travail ou tâche supplémentaire que vous avez été invité à accomplir.
Si ce comité approuve votre demande, leurs commentaires sont ajoutés et transmis à un cadre supérieur qui fournit une dernière couche d'objectivité. Si la réponse est oui, la candidature est soumise à l'examen de la direction et une offre vous sera faite.
Ce processus prend généralement environ 6 semaines, mais rappelez-vous toujours que, quel que soit le poste occupé, Google interrogera simultanément au moins 100 personnes. Si vous ne réussissez pas, on ne vous dira pas pourquoi; Bock affirme que c'est parce que les gens ne sont pas disposés à recevoir de commentaires "Ils ne sont pas dans un endroit où ils peuvent apprendre", affirme-t-il, "parce qu'ils voulaient vraiment le travail".
Et c'est tout! À ce stade, il s’agit soit de «félicitations, vous êtes embauché», soit de «désolé, cela n’a pas fonctionné». Les candidats non retenus ne sont pas empêchés de postuler à nouveau dans le futur, donc si vous ne vous présentez pas, ne vous inquiétez pas; Utilisez votre expérience du processus et veillez à ce que votre candidature soit encore meilleure lors de votre prochaine candidature. Bien sûr, si vous avez suivi les conseils de ce guide, cela ne devrait pas arriver…
Avez-vous suivi ce processus? Faites-nous savoir vos expériences dans les commentaires ci-dessous…
