Cela dit, vous êtes probablement arrivé ici parce que vous avez votre propre collègue autoritaire à traiter - et heureusement pour vous, nous avons compilé une liste des meilleures tactiques pour obtenir votre collègue qui contrôle de votre dos!
Voici tout ce que vous devez savoir sur la façon de traiter avec un coéquipier dominateur.
1. Restez calme
Rester calme, c'est plus facile à dire qu'à faire, en particulier lorsque vous êtes à bout de force avec votre collègue autoritaire, mais rien de pire que de se venger et de se faire sauter à la figure. Cela ne fera pas qu'empirer les choses, mais peut aussi vous coûter votre travail!
Les personnes autoritaires jouent souvent la carte de la victime et aspirent à la réaction des autres. Il est donc primordial de garder son calme dans toute saga de lieu de travail.
2. Restez sur vos positions
Si vous sentez que votre collègue profite de vous, il est juste que vous restiez sur vos positions et que vous vous en teniez à vous-même. Pour ce faire, vous pouvez accuser réception de leur demande, puis la rejeter avec gentillesse.
Disons que votre collègue vous a demandé d'assumer une partie de ses tâches. Vous pouvez répondre avec quelque chose comme: «Bien que cela semble un projet intéressant, je ne pourrai pas vous aider compte tenu de ma charge de travail actuelle». Cette phrase simple les soulagera et pourrait même les décourager de vous harceler pour de bon!
3. imiter leur langage corporel
Nous discutons souvent de l'importance du langage corporel sur le lieu de travail - après tout, les actions sont plus fortes que les mots - et lorsqu'il s'agit de tout savoir sur le lieu de travail, cela peut faire ou défaire le cycle de contrôle.
Alors, la prochaine fois que votre coéquipier acharné vous prendra pour cible, assurez-vous de vous tenir debout, regardez-les dans les yeux et respirez la confiance lorsque vous vous engagez dans une conversation. Cela montrera bientôt que vous êtes fort et que vous ne tolérerez aucun comportement injuste.
4. Soyez assertif
L'affirmation de soi va de pair avec votre langage corporel. Votre posture forte et confiante doit être assortie d'un ton tout aussi convaincant.
Maintenant, je ne vous dis pas d’élever la voix et de faire écho à votre collègue difficile, mais plutôt que vous devriez leur parler avec un ton sensé. Parlez suffisamment clairement et suffisamment fort pour que votre collègue comprenne que vous n’avez pas le temps de perdre ses tâches élémentaires.
En prenant le contrôle de la situation, vous pouvez mettre fin aux perturbations en expliquant que vous n’avez pas le temps d’être interrompu et traité comme un stagiaire lorsque vous devez respecter votre propre charge de travail et vos propres délais.
5. les interroger
Si aucune des astuces subtiles ne fonctionne, vous devrez peut-être être plus direct et interroger votre collègue sur leur comportement. Ils pourraient même ne pas se rendre compte qu'ils le font et une question simple et honnête pourrait mettre fin à tout le drame.
Vous pouvez demander s'il y a une raison pour laquelle ils agissent comme le patron ou vous pouvez être plus direct et vous concentrer sur les projets en disant: «Je pensais que c'était votre projet individuel sur lequel travailler. Bien que cela ne me dérange pas d'aider, j'ai d'abord ma propre tâche à accomplir! '
6. Définir les limites
En ce qui concerne le lieu de travail, vous devez souvent définir des limites pour que les gens sachent quand ils peuvent et ne peuvent pas vous déranger. Si vous avez votre propre bureau, la solution est simple: il vous suffit de fermer la porte pour signifier que vous ne voulez pas être dérangé.
Pourtant, la plupart d’entre nous n’ont pas de porte physique à ouvrir et à fermer, nous devons donc adopter une approche plus directe. Une méthode utile consiste à mettre vos écouteurs pour indiquer quand vous ne voulez pas être dérangé. Mais si cela ne vous convient pas, vous devrez peut-être être plus direct et demander à votre collègue autoritaire de ne pas interrompre votre conversation ou votre flux de travail.
7. Rappelez-leur qui est le patron
Souvent, il faut simplement rappeler aux personnes autoritaires qui est le vrai patron. Comme ils sont si désireux de diriger, ils sont pris dans les petites responsabilités qu’ils ont et le prennent à leur avantage.
Par exemple, si vous êtes nouveau dans l'entreprise, vous serez souvent la cible d'un collègue autoritaire. Ils savent que vous voudrez faire bonne impression et que vous serez plus disposé à faire leur sale boulot.
Cela dit, vous devez comprendre leur autorité et leur rappeler qu'ils ne sont pas directement sous votre responsabilité et que vous suivez les instructions de votre patron. Vous pouvez même leur dire que s'ils ont besoin de votre aide, ils devront d'abord consulter votre superviseur.
8. Communiquer par écrit
Pour éviter une confrontation verbale, il est préférable de traiter par écrit avec un collègue autoritaire. Vous pouvez prendre une pause avant de répondre et de dire une chose grossière ou que vous regretterez plus tard.
Cela évite non seulement de fortes tensions, mais garantit également que vous avez la preuve de leurs demandes et de leurs instructions, ce qui est essentiel si vous envisagez de les signaler aux RH.
9. Soyez honnête
Si vos tentatives de dévier de la situation ont échoué, il est temps de confronter votre collègue par le biais d'une conversation honnête. Demandez si vous pouvez avoir une discussion privée et parlez-leur de la façon dont leur comportement affecte votre relation de travail.
Il est probable que votre collègue deviendra sur la défensive lors de votre conversation, alors évitez les expressions «vous» et parlez de la façon dont leur attitude affecte votre charge de travail et réduit votre temps. S'ils sont suffisamment matures, ils réaliseront leur erreur et mettront fin au mauvais comportement.
10. Suggérez de collaborer ensemble
Maintenant que vous avez clarifié les choses, vous pouvez suggérer de travailler ensemble sur un projet. Puisque vous recherchez tous deux un résultat final positif, il est logique que vous unissiez vos forces et que vous meniez un projet ensemble. Vous pourriez même découvrir que vous avez plus en commun en travaillant ensemble plutôt que les uns contre les autres.
11. Essayez de vous lier avec eux
Il est bon d’apprendre à connaître vos collègues en dehors du bureau. Ils peuvent sembler vous contrôler, mais cela pourrait simplement être la façon dont ils parlent ou se comportent.
Essayez de mieux connaître votre collègue en prenant un verre ou en déjeunant avec lui. Vous n'êtes pas obligé de devenir vos meilleurs amis, mais vous pourriez trouver des passe-temps ou des aspirations communs, et ils pourraient cesser d'essayer de vous contrôler au travail.
12. Demander un soutien à la direction
Si tout échoue, vous n'aurez peut-être d'autre choix que de rechercher un soutien de la part de la direction. Vous n'avez pas à en faire un gros problème, cependant. Vous pouvez simplement demander à votre supérieur hiérarchique quel est le rôle de votre collègue et expliquer qu'il continue à vous demander de faire une partie de son travail.
Vous pouvez également les informer de votre intérêt à diriger davantage de projets, mais expliquez que vous pensez ne pas avoir l'occasion, car vous êtes souvent interrompu ou que vous n'avez pas l'occasion de parler avec votre coéquipier contrôlant.
Travailler avec un collègue autoritaire peut souvent donner l’impression que vous menez une bataille difficile. Entrer dans le bureau ressemble plus à une zone de guerre qu’à un environnement collaboratif, mais en suivant ces étapes utiles, vous pouvez mettre fin à la destruction et obtenir un environnement de travail plus heureux.
Avez-vous déjà eu affaire à un collègue autoritaire? Comment avez-vous géré la situation? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!
